El Supremo establece las consecuencias del fraude de ley en las ampliaciones de jornada de los trabajadores a tiempo parcial 06 de marzo de 2024 Jurisprudencia CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Si un trabajador suscribe un contrato de trabajo a tiempo parcial, pero en realidad presta servicios a tiempo completo, y así se prueba, el contrato debe ser considerado fraudulento con la consecuencia de que se debe aplicar el régimen jurídico del contrato a tiempo completo
El TJUE justifica que el FOGASA abone una indemnización proporcional a la jornada realizada 27 de abril de 2021 Jurisprudencia SEGURIDAD SOCIAL La sentencia hace expresa mención a que esta posibilidad no sitúa en situación de desventaja a los trabajadores a tiempo parcial y, en consecuencia tampoco a las trabajadoras aunque mayoritariamente sean mujeres
Cálculo de la prestación contributiva de jubilación de trabajadores a tiempo parcial 26 de enero de 2021 Tribunas LABORAL Evolución jurisprudencial, de derecho positivo y la incidencia del Tribunal Constitucional como legislador en negativo respecto la igualdad de género
Si la empresa no aporta el registro de horas de un trabajador a tiempo parcial, se presume que su jornada es completa 27 de junio de 2019 Jurisprudencia REGISTRO DE JORNADA En estos supuestos, no es el empleado el que debe probar su jornada, pues corresponde a la mercantil llevar al día los registros de jornada y es ella quien puede y debe aportarlos cuando se le requiere.
La justicia europea ve discriminatorio para las trabajadoras el sistema español para calcular la pensión de los temporales 08 de mayo de 2019 Jurisprudencia PERSPECTIVA DE GÉNERO El Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera que si el actual método tiene, indirectamente, una consecuencia desfavorable para las mujeres es contraria al Derecho de la UE, en la misma línea que ya lo hizo con su sentencia sobre la forma de calcular la prestación por desempleo a tiempo parcial. Según el Instituto Nacional de Estadística, en el primer trimestre de 2017, el 75 % de los trabajadores a tiempo parcial eran mujeres.
El TJUE se opone al sistema español del cálculo del paro que perjudica mayoritariamente a las mujeres 10 de noviembre de 2017 Jurisprudencia LABORAL ¿Hay actualmente normativas en la legislación española que perjudican a las mujeres? La respuesta es sí, de acuerdo con el Tribunal de Justicia Europea. Esta normativa en concreto se refiere a la que regula el cálculo de prestaciones por desempleo de los trabajadores a tiempo parcial vertical, que fomenta una situación desfavorable ante los miembros mayoritariamente femeninos de este sector.
El TC anula dos preceptos en materia sancionadora por desempleo de la Ley 1/2014, sobre medidas urgentes en el orden económico y social 23 de diciembre de 2015 Noticias Tribunal Constitucional El TC ha dictado una sentencia por la declara inconstitucionales y nulos, los arts. 7 y 8.cinco de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, que modificaron, respectivamente, los arts. 27.4 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo y el art. 48.5 de la LISOS.
Anulados dos artículos del Real Decreto-Ley para la protección de los trabajadores a tiempo parcial por no justificarse la “extraordinaria y urgente necesidad” 02 de marzo de 2015 Jurisprudencia Empleo El Pleno del TC ha dictado sentencia de fecha 19 de febrero de 2015, por la que se anulan dos preceptos del Real Decreto Ley-Ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial, que atribuían competencia sancionadora al SEPE respecto de conductas infractoras en materia de prestaciones por desempleo. El TC considera en su sentencia que no cumple con el presupuesto habilitante de “extraordinaria y urgente necesidad” del art. 86.1 CE.
Algunas importantes novedades en materia laboral que casi pasan desapercibidas 05 de marzo de 2014 Noticias Despidos colectivos La Ley 1/2014 recoge una importante serie de medidas en materia de empleo, desempleo, infracciones y sanciones en el orden social, seguridad social de los trabajadores a tiempo parcial, modificación de condiciones sustanciales de trabajo en situaciones concursales, despidos colectivos y proceso laboral.
El Congreso aprueba hoy los cambios en la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial 20 de febrero de 2014 Noticias Trabajo a tiempo parcial El proyecto de ley de Protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social quedará aprobado de forma definitiva este jueves cuando el Pleno del Congreso debata y vote las enmiendas que se han incluido al texto durante su paso por el Senado.
Los contratos fijos-discontinuos de marzo y noviembre seguirán bonificados al 50 por ciento en 2014 29 de noviembre de 2013 Noticias Trabajadores a tiempo parcial Los contratos fijos-discontinuos del sector turístico se verán beneficiados por bonificaciones del 50 por ciento de sus cuotas a la Seguridad Social en los meses de marzo y noviembre de 2014, después de que el PP haya pactado con CiU la introducción de una enmienda en el proyecto de ley para la Protección de los trabajadores a tiempo parcial para prorrogar esta medida, que ya ha estado en vigor el presente ejercicio.
El Gobierno extenderá el uso de los contratos de apoyo a emprendedores al tiempo parcial 08 de noviembre de 2013 Noticias Contrato de apoyo a emprendedores el Gobierno va a ampliar a los trabajadores a tiempo parcial el uso del contrato de apoyo a emprendedores para facilitar así la contratación indefinida, dado que esta modalidad de contrato ha dado "magníficos resultados" en los últimos 21 meses. La idea sería ampliar los incentivos fiscales previstos para el contrato de apoyo a emprendedores a los contratos a tiempo parcial.
Convalidado el Real Decreto Ley 11/2013, sobre protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas laborales 13 de septiembre de 2013 Noticias Real Decreto Ley 11/2013 Además de la modificación de régimen de S.S. de estos trabajadores, la norma incluye cambios en la negociación de los procedimientos colectivos, introduce la obligación de inscribirse como demandante de empleo y de renovar dicha demanda para poder percibir y conservar las prestaciones y subsidios del paro, y reformula los requisitos para poder cobrar estas prestaciones si se sale al extranjero.
El Congreso convalida el jueves el cambio en el acceso a prestaciones de los trabajadores a tiempo parcial 09 de septiembre de 2013 Noticias Trabajadores a tiempo parcial Con este decreto ley se da cumplimiento a sendas sentencias del TC TJUE, que declaraban inconstitucional el anterior método de cálculo por ser discriminatorio, particularmente con las mujeres, que son las que más recurren a la contratación parcial.
El Congreso convalidará el próximo 12 de septiembre el Real Decreto-Ley de protección de los trabajadores a tiempo parcial, aprobado el pasado día 2 29 de agosto de 2013 Noticias Real Decreto-Ley 11/2013 El RD-Ley 11/2013 modifica las condiciones de acceso de estos trabajadores a las prestaciones de la Seguridad Social e incluye cambios en la negociación de los procedimientos colectivos, introduce la obligación de inscribirse como demandante de empleo y de renovar dicha demanda para poder percibir y conservar las prestaciones y subsidios del paro y reformula los requisitos para poder cobrar estas prestaciones si se sale al extranjero.
Los trabajadores a tiempo parcial tendrán pensión sin 15 años cotizados, pero será proporcionalmente menor 26 de junio de 2013 Noticias Trabajadores a tiempo parcial Según la propuesta remitida por el Gobierno a los agentes sociales sobre la nueva regulación de la protección a los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontínuos, se establece un sistema proporcional entre el cómputo de los días cotizados y los períodos de carencia requeridos a los trabajadores a tiempo completo.
Primeras sentencias del TC sobre el cómputo del período de cotización del trabajo a tiempo parcial 14 de mayo de 2013 Noticias Trabajadores a tiempo parcial El TC restaura el derecho de trabajadores a cobrar una pensión, amparándose en su sentencia sobre el cálculo de los períodos cotizados a tiempo parcial.
El TC declara "inconstitucional y nulo" el sistema de cálculo del periodo de cotización de los contratos a tiempo parcial 11 de abril de 2013 Noticias Jubilación El TC hace suya la interpretación del TJUE y considera que la regla de cálculo contenida en la normativa española "lesiona" el derecho a la igualdad (artículo 14 de la Constitución española) y es "discriminatoria" por razón de sexo, ya que la mayor parte de los trabajadores a tiempo parcial en España son mujeres.